Создаем системы

Система оплаты труда

Задачи

  1. Формирование навыков построения системы оплаты труда
  2. Определение ключевых показателей эффективности и концепции материальной мотивации
  3. Разработка системы оплаты труда по результатам
  4. Поддержка системы оплаты труда в актуальном состоянии

Этапы работ

  1. Организация совместной рабочей группы
  2. Диагностика бизнеса. Анализ системы оплаты труда
  3. Семинар-практикум. Разработка концепции материальной мотивации и проекта ключевых показателей эффективности
  4. Разработка системы ключевых показателей эффективности. Связь со стратегией
  5. Разработка моделей расчета заработной платы для всех категорий персонала
  6. Разработка Положения об оплате труда
  7. Гарантийное ежемесячное обновление Положения об оплате труда

     

Содержание отчета

  1. Ключевые показатели эффективности
  2. Модели расчета заработной платы в Excel
  3. Положение об оплате труда

Базовые сроки

  1. Диагностика – 1 неделя
  2. Семинар-практикум – 2 академических часа
  3. Разработка системы оплаты труда – 1 месяц
  4. Гарантийное обновление - на 01 число каждого месяца в течение 1 года